Приложение к приказу №17 от 06.04.2010г.

Правила внутреннего распорядка суда 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответ­ствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным за­коном "Об основах государственной службы Рос­сийской Федерации", Трудовым кодексом Россий­ской Федерации и иными федеральными законами, на основе Типовых правил внутреннего распорядка судов, утвержденных Советом судей РФ 18.04.2003г. и имеют целью установление порядка работы Каякентского районного суда Республики Дагестан (далее — суд), укрепление трудо­вой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работни­ками суда и администратором суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначен­ные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда долж­ны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоя­щими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

 

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

—   организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

—   назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

—   осуществляет отбор кандидатов для поступле­ния на государственную службу (работу) в суд;

—   распределяет обязанности между заместите­лями председателя суда и судьями;

—   утверждает должностные инструкции работ­ников суда;

—   распределяет обязанности между работника­ми суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

—   принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

—   устанавливает и утверждает правила внутрен­него распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Сове­том судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

—   назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

—   знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

—   рационально организует труд работников, со­стоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

—   принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответ­ствии с установленными организационно-техни­ческими, эргономическими и санитарными требова­ниями;

—   принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

—   создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и ад­министратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной орга­низации труда;

—   обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направ­ленную на устранение потерь рабочего времени, ра­циональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

 

 

 

—   обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

—   принимает меры к оснащению специально от­веденных мест для курения табака, организует ин­структаж и обучение работников правилам пожар­ной безопасности;

—   обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, прово­дит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для опреде­ления уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной долж­ности государственной службы, а также для реше­ния вопросов о присвоении государственным слу­жащим классных чинов;

—   способствует созданию в суде деловой, твор­ческой обстановки, всемерно поддерживает и раз­вивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические за­мечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

 

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

—   работу, отвечающую профессиональной под­готовке и квалификации;

—   производственные и социально-бытовые ус­ловия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

—   профессиональную переподготовку и по­вышение квалификации;

—   охрану труда;

—   оплату труда в размере, установленном дейст­вующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

—   отдых, который обеспечивается предоставле­нием еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпус­ков;

—   пособия по социальному страхованию, соци­альное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

—   отпуск без сохранения заработной платы со­гласно действующему законодательству;

—   возмещение вреда, причиненного его здоро­вью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

—   непосредственное обращение (в установлен­ном порядке) к председателю суда и его заместите­лям.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

—   обеспечивать соблюдение Конституции Рос­сийской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации; приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразде­лений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

—   предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмот­ренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семей­ного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

—   поддерживать уровень квалификации, необ­ходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

—   соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

—   использовать рабочее время для производи­тельного труда;

—   принимать меры по устранению причин, на­рушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руко­водителю;

—   бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

—   воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

—   проявлять вежливость, уважение, терпимость;

—   иметь опрятный внешний вид;

—   экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допус­кать ведения междугородных и местных телефон­ных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

—   перед уходом в отпуск, убытием в команди­ровку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные доку­менты вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или пре­кращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья — в порядке, уста­новленном законодательством;

—   при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

—   хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

—   воздерживаться от публичных высказыва­ний, суждений и оценок в отношении деятельнос­ти государственных органов, а также их руково­дителей;

—   соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3.      Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

—   выносить из здания суда имущество, докумен­ты, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

—   приносить в здание суда взрывчатые, отрав­ляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

—   вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

—   выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

—   образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключе­нием профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

—   совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репута­ции суда, судебной системе или судебному сообще­ству;

—   курить в местах, специально не оборудован­ных и не отведенных для курения табака;

—   находиться в помещении суда в состоянии ал­когольного, наркотического или токсического опья­нения.

3.4.Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу, а также утверждаемыми председателем суда должностными инструкциями применительно к каждой должности.

3.5.Ответственность за нарушение трудовой дис­циплины устанавливается в соответствии с действу­ющим законодательством.

 

4.       Рабочее время и время отдыха

4.1.      Режим рабочего времени (включающий продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается председателем суда с учетом положений трудового законодательства и законодательства о государственной службе. Председатель суда вправе установить отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними режим гибкого рабочего времени.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмот­ренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела (материала), если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

Прием граждан председателем суда, судьями и работниками аппарата суда ве­дется в соответствии с Инструкцией о порядке приема граждан, утверждаемой председате­лем суда.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2.В соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной службе очередность предоставления ежегодных от­пусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обес­печения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По же­ланию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

Графики отпусков составля­ются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работ­ник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

4.3.Запрещается в рабочее время:

—   отвлекать судей и работников суда для выпол­нения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной дея­тельностью;

—   созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

5.       Пропускной режим

5.1.  В суде устанавливается пропускной режим, особенности которого определяются председателем суда.